Calidad de motivación

El psicólogo Dr. Doping cuenta sobre la solución eficaz de problemas y el deseo de despertar por la mañana y las diferencias de la motivación interna y externa.

La brecha decisiva se hizo en los 6070 del siglo pasado. Se realizó entonces que la pregunta principal es «¿Por qué hace la gente qué hacen?» Se divide en varias preguntas más concretas. ¿Por qué hace la gente algo? ¿Por qué sale la gente de la cama por la mañana? Segunda pregunta: ¿por qué en este momento un hombre hace qué hace y no algo más? ¿Y en tercer lugar, por qué, habiendo comenzado a hacer algo, nosotros por lo general lo traemos al final, y no lanzamos y no cambia inmediatamente a algo más? Aunque algo pueda pasar.

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Cuando actuamos sobre la base de la motivación intrínseca, las consecuencias tienden a ser positivas, y nos desarrollamos, teníamos una sensación buena. Cuando hacemos lo mismo sobre la base de la motivación extrínseca («para el Tío» o conseguir algunas recompensas o evitar el castigo), resulta que nosotros, junto con los efectos positivos, nos ponemos las ganancias - se deshacen del problema, por otra parte íbamos no hicimos. Pero al mismo tiempo hay muchos efectos secundarios negativos.

En un gran número de estudios experimentales han mostrado que la motivación intrínseca - es lo que siempre llevan a las consecuencias más positivas para el desarrollo del individuo, para la eficacia, la sostenibilidad de actividades. La motivación extrínseca siempre es más fácil. Siempre es fácil organizar, y encima de ello no es necesario pensar. Sin embargo, lleva a muchas consecuencias ambiguas. Con la ayuda de la motivación externa se puede solucionar objetivos sólo inmediatos, operacionales. Las tareas objetivos estratégicos, a largo plazo con la ayuda de la motivación externa no se pueden solucionar.